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因应台湾进入高龄社会 劳动部于屏东办交流活动推广友善职场议题

发布时间:2021-04-07 10:09
2020/10/02

【大成报记者吉雄世╱高雄报导】劳动部发展署高屏澎东分署9月30日上午于屏东维多利亚宴会馆,举办“109年度企业交流座谈会-延用再聘用 翻转企业竞争力”,超过120名对高龄人力或延用再聘用合作议题有兴趣的企业共襄盛举,活动包含沿用再聘用专题讲座、表扬友善职场厂商及跨界对话交流,分署长程泰运表示,盼此次能促进与高屏地区企业的关系及合作共识,并正视高龄友善职场议题。
2019联合国全球人口展望揭露,至2050年时,每6人中就有1人为年龄超过六十五岁的老年人,台湾部分国发会今年8月公布最新人口推估报告,预估2025年台湾就会进入进入超高龄社会、每5人有1位是65岁以上老人,为促进企业主打造银发友善职场,劳动部高分署于屏东举办大型企业交流活动,将分署银发劳动资源服务推展至屏东。
活动邀请中高龄人力资源发展、人才管理与组织发展议题的专家,国立中正大学社会科学院院长王安祥专题演讲,分享研究成果与实际案例,说明高龄化时代职场异动现况,该如何运用中高龄及高龄人力资源,以及善用职务再设计与弹性工作模式。
高分署也邀请企业代表共同签署友善职场意向书,接著表扬乔本生医股份有限公司、黑百有限公司及寒轩国际大饭店股份有限公司,等3家重用银发人力的高屏地区厂商。最后以跨界对话的方式,共同探讨以创建“延用再聘用”制度带动人才永续,产生1+1>2的企业优势相关议题做结尾,将分署南区银发人才资源中心银发劳动及友善职场等高龄者重返职场的议题,于屏东地区深耕推广,现场也有许多企业代表肯定劳动部推动运用银发人才智慧,带动产业发展政策的方向。
分署长程泰运表示,为因应劳动人口老化议题,分署于105年成立南区银发人才资源中心,主要任务于倡议社会各界正视银发劳动价值,截至今年八月,南区银发中心服务的民众中,其中协助60岁甚至70岁以上的民众重回职场已超过57%,感谢提早洞悉劳动力市场结构变化的企业伙伴支持,提供各种工作机会给高龄人才,甚至为退休的员工另辟职场,一同推动友善职场。若有相关疑问,欢迎电洽07-222778南区银发人才资源中心。